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| 二0一0年党委工作总结和工作计划 |
| 发布时间：2010/12/16 浏览次数：1296 次 来源：陕西农垦集团大荔农场有限责任公司 作者： |
强化基础抓党建 注重和谐促发展
陕西荔北企业公司党委
我公司党委下属14个基层党支部，截止2010年底共有党员285名。今年以来，在集团公司党委的正确领导下，公司党委深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神和科学发展观，坚持以经济建设为中心，以“围绕中心、服务大局、强化功能、促进发展、构建和谐”的工作目标，强化基础建设，紧紧围绕中心工作抓好企业党建，充分发挥了党组织的政治核心作用和监督保证作用，为公司改革发展提供强有力的思想保证、政治保证和组织保证，有力推动了企业持续、稳定、和谐发展。现将今年以来的工作情况汇报如下：
一、扎实开展“创先争优”活动，促进企业健康和谐发展。
根据省集团公司党委的统一安排和部署，我公司党委高度重视，结合实际，统筹兼顾，认真组织实施，有效保证了创先争优活动的良好开局。公司党委，找准活动与工作的最佳结合点，工作方案周密详细，动员部署及时到位，组织学习成效明显，做到了规定动作不走样、自选动作有创新，实现了活动开展与日常工作两不误、两促进，创先争优活动取得成效。
一是周密安排，创先争优活动目标思路明晰。二是加强组织领导，确保活动顺利开展。三是广泛学习动员，营造良好的活动氛围。四是抓住工作重点，突出实践特色。公司紧紧围绕企业发展战略目标，进一步巩固和加强党的基层组织建设，紧密结合公司工作特点，把深入开展创先争优活动与公司发展相结合，着力抓住公司工作的重点，取得了实效。
为使活动真正取得实效，公司领导班子经过充分调研，召开企业发展研讨会，并围绕活动主题，公司党委向广大干部职工做出承诺。对照“五个好”、“五个带头”的要求，结合工作实际，把“先进”和“优秀”的要求落实到具体工作中，创造了一些鲜明、生动、具体的实践载体，在实施方案中，我公司提出了以加强基层党组织班子建设为核心，以加强党员队伍建设为重点，确定了我公司创先争优活动以“提升党建水平、推动科学发展、发展现代农业、增加职工收入”为主题，开展以“比学习，创一流素质、比团结，创一流队伍、比效能，创一流业绩、比奉献，创一流形象”的“四比四创”活动；深入开展了“注重服务奉献，争做岗位楷模”的争创“党员示范岗”主题实践活动。以上两个主题活动在公司“三夏”中得到充分体现。通过生动活泼的主题实践活动，充分发挥党员作用，不断提高工作效率和服务水平。为提高党员干部参与活动的积极性，不断营造学先进、比先进、赶先进、超先进的氛围。公司党委围绕纪念建党89周年，组织各单位副科以上党员干部、党员代表及新党员开展“四个一”系列活动。进一步激发了广大党员干部凝心聚力，务实奋进，为推进公司发展作出新的贡献的积极性。为不断将创先争优活动引向深入，激发广大党员干部积极投身创先争优活动的热情，营造人人学先进、人人争当先进的良好氛围，12月上旬，公司党委组织举办了“创先争优做锋 立足本职讲奉献”主题演讲赛。共有来自全公司各单位的16名干部，结合本职岗位工作实际，通过讲述自己和身边发生的优秀事迹，歌颂企业党员干部职工立足本职、爱岗敬业、无私奉献的先进典范、好人好事，展示了在推动企业持续发展做贡献的积极性。
二、扎实推进学习型党组织创建，提升党员干部思想理论水平。
为确保学习型党组织建设活动落到实处，公司党委成立了建设学习型党组织领导小组。领导班子成员认真制定学习计划，科学合理安排、谋划学习活动，坚持四个原则，即坚持解放思想、实事求是、与时俱进的原则，坚持理论联系实际的原则，坚持领导干部作表率的原则，坚持改革创新的原则，用实际行动作出表率，并制订了推进学习型党组织建设活动实施方案，确保了学习型党组织创建活动有序开展。
今年以来，我公司党委把理论学习作为提高领导干部整体素质、加强班子和队伍建设的一项重要内容，坚持常抓不懈，抓紧抓实。坚持每周一次的中心小组学习、每月一次的支部书记例会学习和每次干部会议首先组织学习制度，使学习活动能够经常性地开展。今年共组织专题学习班五次，编印《十七届五中全会精神学习资料》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《组工干部党性教育》等学习辅导材料240余份。组织召开了以“加强领导干部作风建设“为主题的专题民主生活会。通过一系列的理论学习，党员干部的思想政治素质得到提高，政治纪律观念得到增强。其次，公司党委认真开展主题鲜明的学习教育活动，一是扎实开展“创先争优”活动，扎实推进各阶段的学习教育活动。二是广泛开展学习十七届四中、五中全会精神，通过原原本本学文件，利用广播、宣传板报等形式宣传中央精神，努力提高广大党员干部政策理论水平。同时由公司党委办公室组织编印下发了《十七届五中全会精神学习要点》，并举办了“十七届五中全会精神知识竞赛活动”，全公司共有110余名党员领导干部及职工参与了知识答题活动，严格进行评分，对成绩在前30名的同志给予了表彰奖励。三是组织开展组工干部“讲党性、重品行、作表率”活动，公司党委共组织学习三次，组工干部撰写心得体会7篇，并组织赴延安学习考察。
三、强化领导班子建设，促进班子成员工作能力与水平有效提升。
围绕“四好领导班子”建设，公司党委从抓学习入手，以制度建设为重点，定制度，严要求，坚持每月党委中心组学习和班子例会制度，学习有记录，每位成员有笔记，保证了学习时间和学习效果。定期召开班子民主生活会，及时解决班子成员自身存在的问题和企业重点、难点、热点问题，使班子的决策和执行能力得到很大提高。每周一定期召开班子例会，企业改革改制、人事任免、资金运作等所有涉及“三重一大”的问题均能按照规定程序集体讨论决定，充分发扬民主，注重提高班子民主决策、科学决策的水平，调动了班子成员的积极性。公司领导班子调整思路，实施项目带动战略，积极寻求国家政策性资金支持。加大项目申报力度，促进了企业效益的增长，职工收入的提高和农垦示范作用的增强。
四、强化基层支部建设，促进基层支部战斗堡垒作用有效发挥。
在基层支部建设方面，坚持支部书记例会制度，加强对基层支部书记的培训和教育。公司党委结合工作情况和党员特点，组织开展主题鲜明、形式多样的大型文体活动和主题教育活动，以先进的文化占领职工群众的思想阵地，活跃了职工的业余文化生活。一是元宵节组织焰火游艺晚会，营造了和谐安定的节日气氛。二是“七一”组织开展纪念建党八十九周年“四个一”系列活动，即重温一次入党誓词、吸收一批新党员、表彰一批先进、组织一次外出参观学习和革命传统教育。表彰大会上对3个“五好党支部”、6名“五好共产党员”及5名“优秀党务工作者”进行了表彰。同时，八月上旬组织党群干部及基层支部书记共计20余人，赴革命圣地延安参观学习，进一步增强了广大党员干部的党性意识和奉献意识，激励广大党员在构建和谐农场中更好地发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。三是结合“创先争优”活动，在各基层支部和广大党员干部中开展了“创建党员先锋岗”活动，使广大党员的先锋模范作用得到充分发挥，将于明天“七一”期间授牌奖励。四是继续在各支部开展创建“红旗支部”和党员“讲优评差”活动，认真开展二0一0年度民主评议党员领导干部工作。五是举办党的十七届五中全会精神学习心得专题展和知识竞赛活动。六是广大党员干部及职工群众充分发挥“一方有难、八方支援”的传统美德，积极参与到向灾区群众捐款的活动中，以实际行动帮助灾区人民排忧解难。全公司共有261人参与，共计捐款8250元。
党员队伍建设方面，重视做好在生产经营一线和青年职工中发展党员，重点在管理、技术、业务骨干中发展党员。加强对入党积极分子的培养、教育和考察，有计划地对入党积极分子进行培训，年底及时召开培训班、学习班，集中对入党积极分子、预备党员及党员干部进行培训。加强对党员的思想教育和业务培训，结合企业生产实际，适时组织党员干部培训。2010年吸收了4名同志加入党组织，3名同志按期转正。
五、强化人才队伍建设，促进党员干部整体素质有效提升。
根据公司产业发展的需要，着重在专业技能型人才的引进培养上下功夫。大力引进具有一定专长和实用技能的技术人才，不断改善人才结构。加强与高校部门的联系，拓宽引才渠道，定期赴高校招聘引进各类专业人才。结合企业生产经营实际，分层次举办各类培训班，对中层以上管理人员和专业技术人员进行理论、专业技术培训。根据企业人才需求变化，研究制定不同岗位、不同层次人才的评价标准，为合理使用和激励人才提供了科学依据。干部任用方面，坚持党管干部的原则，在干部选拔任用上坚持标准，加大对干部进行教育、管理 、选拔、任用、考核全过程管理与监督力度。依照干部任免程序，对任免的中层干部管理人员进行考察和公示。2010年提拔任用中层干部3名，任命支部书记2名。
六、强化机制制度建设，促进党组织的“三个作用”有效发挥。
今年以来，公司党委强化实施“机制制度工程”，求真务实作风提到充分体现，为企业科学发展提供了机制制度保证。
1、完善党委决策机制，发挥党组织核心作用。公司党委坚持民主集中制的原则，认真贯彻落实“三重一大”制度和《陕西荔北企业公司关于落实“三重一大”制度实施办法(试行)》，完善党委参与企业重大问题决策的工作机制，确保了党内民主和科学决策。有关企业经营管理的重大问题，坚持班子集体审议；有关人事任免、职称聘任等问题，提交党委会；涉及职工群众切身利益的重大问题，及时召开职代会，充分发扬民主，以确保科学决策。在土地发包、实行模拟股份制、内部企业承包中，本着为企业负责、维护职工利益的原则，党委、纪委、工会全程参与，进一步规范了公司决策程序，为企业改革、发展、稳定提供制度保证。
2、完善人才队伍建设机制，增强干部工作积极性。一是在干部任用方面，坚持党管干部的原则，严格按照中组部的规定和程序选拔任用干部。依照干部任免程序，由组织、人事部门组织对任免的中层干部管理人员进行考察和公示。二是在人才建设方面，继续建立完善健全科学的监督机制，推行大中专院校毕业生工资待遇的相关制度，鼓励在职职工自学成才。
3、完善党务、厂务公开制度，增强党员干部民主决策意识。在公司党委的正确领导下，建立了《党务公开实施细则》、《厂务公开实施办法》、《厂务公开责任制考核办法》等一系列制度。干部任免、企业重大决策、关乎职工切身利益等方面坚持党务公开、场务公开制度，尊重了职工的知情权、参与权和决策权，提高了各项工作的透明度。
4、完善党风廉政建设机制，增强党员干部廉洁自律意识。一是不断完善党风廉政建设责任制办法，下发责任制一览表，明确责任，落实分工；二是与各单位党政一把手签定了《党风廉政建设目标责任书》；三是在党风廉政教育月活动中，开展系列活动：四是认真开展效能监察工作，积极参与企业重大项目运作及经营管理工作，发挥了应有的监督职能。
七、强化“民心工程”建设， 促进求真务实作风有效发挥。
宣传思想工作方面，公司党委始终坚持以经济建设为中心，围绕企业生产经营抓好党建设工作。公司党委竭力做到认识到位、工作到位、措施到位。能根据职工思想状况，引导大家认清形势，明确目标，达到坚定信心、统一思想的目的。一年来，公司党委的宣传工作紧跟企业经济工作围绕中心，服务大局，全年共出刊《简讯》18期,办宣传橱窗4期32版。广播站坚持每个工作日播音，及时宣传党的各项路线、方针、政策和企业经济活动，达到了振奋精神，服务经济工作的目的。
扶贫工作方面，公司党委坚持实施送温暖工程，春节、端午、中秋等节日期间为职工送去慰问品，凡有病重住院或亲属病逝的职工，工会都组织人员前去慰问和看望，并对病逝职工的家属给一定金额补贴，把公司的关怀送到每个职工的心坎里。一是积极开展送温暖活动，全年共慰问困难职工134户，金额达3.1万元。二是积极为困难职工办理医疗救助，门诊救助、金秋助学等帮扶，受助职工133人次，受助金额8.2万元，同时网上建立困难职工档案146人。三是从政策上搞好帮扶，协同有关部门，积极从低保上争取政策，努力做到应保尽保。截止目前，全公司共有237户528人纳入低保，年补助资金达80余万元上。四是通过民政部门为90岁以上老人办理了生活补贴。五是每年定期为全公司育龄妇女免费检查身体，开展女性健康知识讲座。我公司工会在今年 “三八”妇女节组织女职工登山郊游活动、舞会、召开女工职工座谈会，畅谈《我为企业发展做什么》等内容。并开展了“四好”评选活动（好女工、好媳妇、好婆婆、好妻子）。六是围绕职工遇到的实际困难想办法、谋出路，为了了解职工的生活状况，我们经常深入车间、田间地头，对困难职工进行了重点走访，及时了解他们生活中的实际困难。在充分调查、走访的基础上，对重病职工家庭和家中有困难的困难户进行了调整，保证有限的资金，用在最需要的职工身上，受到职工群众的拥护，稳定了职工队伍，促进了企业和谐。
下一步工作思想及打算：
（一）完善决策与参与决策工作机制
充分发挥党委政治核心作用，建立健全决策与参与决策工作机制，强化党委在管大局、议大事、把方向上的重要职能，促进公司重大决策的科学化、规范化、民主化，保证和推动企业健康和谐发展。认真贯彻落实“三重一大”制度，进一步规范公司决策程序，为企业改革、发展、稳定提供制度保证。
（二）完善领导班子和干部能力培育机制。
强力推进干部素质工程，着重以能力建设为重点，改进领导干部教育培训工作。
1、建立干部学习制度，提高干部理论学习水平。
2、狠抓领导班子建设，增强班子凝聚力和战斗力。
一是从抓学习入手，以制度建设为重点，定制度，严要求，坚持党委中心组学习和班子例会制度，使班子成员的政治意识和责任意识得到不断提高。二是认真召开班子民主生活会和每周一定期召开班子例会，及时解决班子成员自身存在的问题和企业重点、难点、热点问题，使班子的决策和执行能力得到提高。三是班子成员带头转变作风，深入基层，深入一线，到农工家里、田间地头，调查研究，了解实情，使公司上下感受到了公司领导班子勤政廉政的工作作风。四是解放思想，更新观念，大胆创新，坚决摒弃“等靠要”的思想，积极调整思路，实施项目带动战略，积极寻求国家政策性资金支持。
（三）完善干部和人才选用激励一体化机制
紧紧抓住培养、吸引、留住和使用四个环节，完善激励措施，创新工作机制，重点抓好人才的引进、培养和使用，着力加强企业人才队伍建设，为实施人才强企战略提供人才支撑。一是强化人才的教育培养。根据产业发展的需要，着重在专业技能型人才的引进培养上下功夫。大力引进具有一定专长和实用技能的技术人才，不断改善人才结构。加强与高校部门的联系，拓宽引才渠道，定期赴高校招聘引进各类专业人才。继续建立完善健全科学的监督机制，推行大中专院校毕业生工资待遇的相关制度，鼓励在职职工自学成才。二是创新培养机制。坚持党管干部的原则，严格按照中组部的规定和程序选拔任用干部，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，注重品德、知识、能力、业绩，将那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的优秀经营管理者选拔到领导岗位上，将那些政治上强、民主作风好、有驾驭全局能力、清正廉洁的领军人物选拔到主要领导岗位上来。在干部选拔任用上坚持标准，加大对干部进行教育、管理、选拔、任用、考核全过程管理与监督力度。依照干部任免程序，由组织、人事部门组织对任免的中层干部管理人员进行考察和公示。三是创新激励机制。建立健全目标责任制，由党委、人事、经营等部门成立考核领导小组，年终对人才德、能、勤、绩等方面进行考核，作为评先晋升的重要依据。建立健全干部任用的激励与约束机制，树立重能力、重创造，谁能出成果、出效益、为企业发展作贡献，谁就是人才的新观念。
（四）完善领导班子和干部作风建设机制
1、推进民主管理和科学决策。坚持贯彻落实民主集中制，健全科学民主的议事规则和决策程序；深化班子成员之间谈心交心制度，健全和完善公司重大情况通报制度、重大决策征求意见制度，切实发挥领导班子的整体合力；坚持领导班子成员双重组织生活制度，把开好民主生活会和过好组织生活作为加强领导班子思想政治建设的有效途径和措施。
2、加强党风廉政建设。坚持把党风廉政建设融入到企业生产经营管理之中，健全教育、制度、监督并重的惩防体系和长效机制。以廉洁文化建设为依托，健全党风廉政大宣教的工作机制，围绕管理中的重点、难点和职工关心的热点问题，加大监督检查和效能监察力度，严格过程控制和管理，推进规范化建设。
3、构建和深化“大监督”工作格局。深化党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠基层党组织和广大党员为主体的党风廉政建设工作格局，充分发挥党内监督、效能监察、民主监督、“两务”（党务、厂务）公开等“大监督”机制作用。
（五）完善增强党组织活力的创新机制
1、基层支部建设方面，不断适应新形势新任务新要求，突出支部工作特点、特色和实际效果。
2、党员队伍建设方面，加强对入党积极分子的培养、教育和考察，有计划地对入党积极分子进行培训。加强党员的思想教育和业务培训，结合企业生产实际，采取各种形式，适时组织党员干部培训，努力把党员培养成生产经营能手、创新创业的模范、提高效益的标兵，做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。
3、党务干部建设方面，从提升创新党建工作水平、增强组织活力的能力入手，努力培育一支“四高六强”（思想觉悟高、业务水平高、工作热情高、群众威信高，党性修养强、学习能力强、执行能力强、创新能力强、感召作用强、服务意识强）的复合型党务工作者队伍；积极探索基层支部书记公推直选的方式，大胆启用一批热爱党务工作、综合素质好，懂生产、懂技术、懂管理的年轻优秀党员干部和党员业务骨干担任支部书记。
（六）完善党员永葆先进的长效机制
建立和完善党员经常性教育、党员管理、党员联系群众、考核评价等长效机制，努力建设一支学习型、创新型的党员队伍，永葆党员先进性。重点做好：建立健全党员分类分层管理和激励机制，促进党员在具体岗位上充分发挥先锋模范作用；充分发挥典型引路、示范辐射的强大作用，开展“永葆党员先进性”的经常性教育，组织开展讲身边党员的先进事迹、党员示范岗等特色的主题实践活动，推行先进党员誉名方式，激励党员示范带头作用的发挥。
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